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组图:北工大校花助阵2015ChinaJoy 萌动依旧

2019-05-23 03:24 来源:百度地图

  组图:北工大校花助阵2015ChinaJoy 萌动依旧

  原标题:靖江人体奥秘科普馆开馆  近日,靖江人体奥秘科普馆开馆,这是全国县级市中首家建成开放的人体奥秘科普馆。一年前,靖江市就出台全面推进节约集约用地的实施意见、综合评价考核意见,运用土地杠杆倒逼企业转型,构建集约化利用机制。

  张吉不服判决提起上诉。“这一键通呼叫器真挺方便的,给社区孤寡、空巢老人添了一个生活好帮手。

  同时,培训班向参与培训的失业职工宣传创业就业优惠政策,发放创业培训券,告知失业职工可免费参加培训的创业实训项目和创业培训内容。  经过侦查,长期从事渔业经营的王某进入了警方视线。

    近年来,季市镇深入利用古镇文化资源,推动特色文化大发展大繁荣,加快文化强镇步伐,老街改造项目便为其中一项重要举措。培训班分为初级、中级、高级三个层次,首期招收学员48名,他们在这里学习102天,不仅全程免费,每人还获赠价值千余元的整套雕刻刀具。

根据靖江经济建设和产业发展需要,院士工作室将为靖江市委、市政府及相关部门提供咨询服务;为靖江企业提供研究、设计、试验和技术咨询服务,开展科技成果推广工作;为靖江行业、企业培养集聚相关专业高层次人才;开展多种形式的人才科技合作和交流,构建靖江与国内外知名大学、科研机构互动发展的桥梁;推动科技成果在靖江的转化和产业化。

  (责编:朱殿平、张鑫)

  为使村干坐班“店小二”制度不走形式,该镇出台了考勤和奖惩制度,规定村干部坐班期间不准迟到、早退,一律实行本人亲笔签到,不得代签或补签。”高港区长孙宏建说。

    原来,14岁的小金马上升入初中,暑假在家闲来无事,常在母亲经营的超市里玩,王女士银行卡内存放的十万元现金本来是准备支付房租用的。

  区教育局每月聘请第三方机构电话随访各校10名学生家长,每月公布各校学生睡眠时长。从这一天起,原来分散在8个部门,包括市场准入和投资建设两大领域的68项行政审批事项,都统一集中到区行政审批局审批,真正实现“一窗受理一站审批”。

  据介绍,一般情况下,行人过街预警系统安装在没有交通信号灯的路口。

  《人民日报》2018年5月3日11版(责编:张鑫、唐璐璐)

  10点36分24秒,一辆蓝色的三轮车突然快速冲进店里,撞坏玻璃门后,又将营业柜台顶到了墙边,柜台玻璃也碎了。创设优化载体,着力改善人才生态环境针对县级市大院大所少、创新短板突出的问题,泰兴市从创设优化载体入入,坚持“软”“硬”并举,着力改善人才生态环境,确保人才引得进、留得住、用得上。

  

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沈道远:国考补录何以九成在基层?

2019-05-23 10:39:40
该市明确,重新上岗工作后取得突出成绩的干部,仍可适时提拔重用。

  今起,2017年国考补录进入报名阶段,符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位,共计补录4127人,这也是近三年来,国考最大规模的一次补录。(5月3日,中新网)

  2017年国考补录工作正式启动报名,涉及2377个空缺职位,共计补录4127人。据媒体梳理发现,这些需要补录的岗位中,基层空缺居然高达九成。面对这样的统计数据,笔者不禁想问,国考补录何以九成在基层?到底是那些原因导致了基层招人难呢?对此问题,不妨深究一番,以资借鉴。

  首先,招考条件限制太多。如果我们浏览一下这些基层空缺岗位的报名条件,我们不难发现,其中不少的岗位,都有各种报考条件限制。比如专业要求、学历要求、基层工作经验要求,甚至有的还出现了户籍和性别要求。这一条条报考的“硬杠杠”,将许多有意报考基层岗位的考生,硬生生地排除在外了。虽然,设置岗位报考条件,可以更好地招到单位想要的理想人选,但是如今的问题是,岗位报考条件限制太多,导致报考人数较少,甚而出现岗位空缺了。诚然,岗位细化是公务员职业发展的大势所趋,可基层岗位还应该更多结合自身实际,有时必须要适当地降低公考门槛,以破解基层岗位遇冷的尴尬。

  其次,考生对国考缺乏理性认识。单从媒体报道看,无论是报考人数还是开考比例,都是呈现出一种竞争激励的景象。可是当我们仔细分析这些数据的时候,一些问题也随之显现了出来。比如,很多考生,尤其是应届毕业生,对国考本身没有足够的重视,多是报着试一试的心态,导致每年都有大量的考生弃考。据媒体梳理,2017年国考通过报名资格审查的有148.63万人,可却又逾50万人弃考。而这超过三成的弃考考生中,很多都是报考的基层岗位。另外,一些考生眼中只有高层级职位,加之从众心理的作用,使得不少基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少或者根本就没人报名,冷热不均的现象在报名阶段就特别突出。这些无不说明,在考生对自己的定位模糊,同时对国考也缺乏应有的理性认识。

  最后,基层岗位缺乏足够的吸引力。一谈到基层,不少考生都表示不愿意去,而究其原因,无外乎是以下几点:一则是基层条件艰苦,不仅地处偏远,而且工作环境差并且工作压力不小;二则虽然基层岗位在工资待遇上,国家有相应的政策倾斜和照顾,但就目前而言,力度不大,基层岗位的比较优势不明显;三则是考生担心基层岗位晋升困难,无法实现自己更大的政治追求。这些现实的问题不解决,作为社会经济人的考生,不可避免地会有自己的盘算。

  那么,针对这些问题,我们应该采取什么样的应对措施呢?笔者以为,第一要改变基层岗位选拔人才的取向,树立一种“不拘一格降人才”的观念,降低岗位报考门槛,让更多的人参与岗位竞争,把好入口关,选出理想的人才;第二要加大公务员制度改革,让基层公务员享受到更多的改革红利,切实提高基层公务员的福利待遇和拓宽他们的晋升渠道,让他们获得该有的职业尊严和成长成才环境;第三考生报考公务员要理性,切忌从众跟风,本着认真负责的态度,报考适合自己的岗位。唯此,多管齐下,基层岗位才会获得更多考生的青睐。(作者:沈道远)

  【声明:本文代表作者个人观点,不代表胶东在线立场,仅供参考。】

责任编辑:张媛
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